_1.jpg?1615434124)
对于Perkins&Will的建筑师和设计师来说，这个行业充满了值得被铭记的女性。虽然建筑中的性别不平等仍然是一个相当严重的问题，但在2019年3月，该公司开始改变这种说法。在过去的三年中，在妇女历史月的过程中，他们强调了那些令人惊叹的设计师，研究人员，经理和专业人士，她们正在建立一个移动的包容的世界。
_1.jpg?1615434124)
在今年的国际妇女节，ArchDaily将推出一周的精选内容，包括独家采访和引人深思的社论。本次采访邀请了一些在Perkins&Will工作的女性，包括Zena Howard、Yanel de Angel、Pat Bosch、Ming Ming Ong、Gabrielle Bullock和Dahmahlee Lawrence。她们各自分享了她们对当今实践主题的想法和观点。
你为什么学设计？
Gabrielle Bullock：我被建筑吸引是在我12岁的时候。那时的纽约市，在生活条件上，中等收入和低收入社区之间， 特别是社区的颜色，我发现那里存在着明显的差距。我选择了专注于振兴哈莱姆区的公共住房作为我在罗德岛设计学院的毕业论文。
Pat Bosch：作为建筑师的女儿，我知道我可以利用我的专业作为一个平台来讲述不为人知的故事，影响改变社会相关的内容，通过设计的力量来改变社会。这种能力可以反映人们的生活和文化，并在一个相互联系的全球平台上提供解决方案。从而让事情比我发现它们时候的状态更好。
Yanel de Angel：我选择学习建筑学是因为我梦想成为我想看到世界的那个改变。在波多黎各长大的我敏锐地意识到建筑环境对人类和地球健康的影响。显然，社会经济差距和受教育机会对社区的健康和成功有直接影响。当时，我并不了解公平问题有多复杂，但我可以看到各个社区之间的差异。
我当时最关心并且优先的事项是可持续性。我花了很多精力去理解被动式设计，去减少生活成本中资源的使用量。例如，日光如何透入空间，如何控制自然通风以提供舒适的环境，以及物质健康如何对人和自然产生影响。如今，可持续发展在我的工作中是很重要的，但公平和机会是作为优先考虑的事项。因为如果没有支持变革的政策，是很难得到公正的。
Zena Howard：小时候我就知道建筑环境如何深刻地影响一个人的生活质量和社会福利。我对设计如何帮助创造共同的体验和培育积极的变化很感兴趣。
你们每个人最近在Perkins&Will工作的项目有哪些？
Dahmahlee Lawrence：我目前正在为费城儿童医院（CHoP）做一个项目。这座17层的设施是一座医生和行政人员的办公楼，它使得CHoP在建造新的病床塔楼时，将许多医生集中在一个地方成为可能。作为项目建筑师之一，我的主要职责是具体执行地面以下、立面、屋顶的文件和施工。项目的细微差别使我能够与Perkins&Will的同事和顾问、制造者和承包商紧密合作。我们一起将设计意图变为现实。对我来说，挑战出现在文档阶段，因为这是我所从事过的最复杂的外墙和基础工作，扩展了我使用Revit作为设计和文档工具的极限。
幸运的是，我得到了我的Perkins&Will同事Helen Gorina的支持，她是一位数字实践经理，她教我如何以新颖的方式使用该程序。这使我能够为我们的顾问提供可用的合同文件，用于工程、制造和围护系统的施工。我很感谢我在这一过程中所学到的东西。这个过程给我带来了挑战，但也让我学会了如何改善与内部和外部团队的沟通，即使因为疫情而远程工作。现在我们已经到了大厦施工的阶段，我们可以看到我们的劳动成果了。虽然我对这个项目的贡献是由看得见和看不见的元素组成的，但我很期待看到它的落成。
Gabrielle Bullock： 目的地克伦肖（Destination Crenshaw）是洛杉矶南部克伦肖区的免费户外公共艺术和文化体验活动。露天体验将讲述无数的、经常被忽视的关于非裔美国人对洛杉矶和世界的社会、文化和经济贡献的故事。与传统的博物馆不同，目的地克伦肖将不会被围墙包围。它将沿着1.3英里长的克伦肖大道，由永久和轮换的艺术装置、大型壁画、雕塑、展览、新的街道景观和10个新的公园来组成。该体验将建立在社区作为创意孵化器长期声誉的基础上，同时将克伦肖极大地转变为展现经济增长、教育、文化和美国历史的全球目的地。
Zena Howard：纪念设计，是一个城市和建筑设计的过程，让历史上服务不足和受到负面影响的社区参与进来，以解决痛苦的问题，弥合不同的经验，激发社区的弹性，并将文化注入项目中。这个过程将跨学科合作作为一种重要的设计工具，将广泛的经验和专业知识，如城市设计、公共政策、艺术、历史、经济和人类学等融入到建筑设计过程中。
梧桐山门户广场的创建是为了重新解决城市更新目标街区的平整问题。通过一个包括前教会成员在内的社区参与流程，我们设计了一个纪念空间，以纪念梧桐山的历史，并为居民提供空间，让他们能够共同保护并重新获得一部分遗产。高耸的彩色玻璃墙在教堂的原始足迹上拔地而起，并且沿用了原有墙壁、窗户和钟楼的模式。
_1.jpg?1615434171)
在所有建筑专业的学生中，有近一半是女性，但她们在执业建筑师中占20%左右，在建筑公司的合伙人或负责人中占17%。是什么原因造成了这种差距？
Gabrielle Bullock：建筑专业在历史上一直是男性主导的。这也是一个变化缓慢的行业。我们今天看到的性别差异是几十年来维持这种现状的结果。虽然在学术界可能更容易实现性别平衡，但它还没有完全转移到专业实践和会议室。这需要公司领导层有意识地、有目的地关注，承认并解决女性面临的系统性挑战，包括性别薪酬不平等。这也需要公众认识到女性在设计和实践中的观点和才能的价值。除了公司之外，客户在年龄、性别、种族和民族等方面比以往任何时候都更加多样化，并希望他们所雇佣的团队也同样多样化。除非我们都能挑战现状，并有意识地推进公平，否则差距将继续在这个行业中延续下去。
Ming Ming Ong：许多女性在生完孩子后就离开了这个行业；我们的职业工作时间长，责任重，要平衡工作和家庭的需要是很有挑战性的。另一个原因是缺乏机会或被束缚在有限的角色中，使工作没有回报。缺乏女性导师/冠军也使妇女难以摆脱其有限的角色。妇女需要为自己说话，或让自己走出来，比男子更努力地工作，以证明自己在这个行业中的地位。
Perkins&Will的 "我们是女性，我们在这里 "平台分享了许多来自我的同事的精彩故事，讲述了是什么让她们受到鼓舞，是什么让她们在这个行业中不断前进。看到我们中的很多人（仍然）在这里，我感到非常高兴和欣慰；所有这些女性都是我们团队中不可或缺的一部分，同时她们有着不同的角色和责任，并在我们共同创造工作的过程中相互支持。从办公室内部来看，我们很容易忘记、忽视、甚至联想到我们这个行业的不平衡，就像统计数据显示的那样。
我还想和大家分享在加州奥克兰韦伯斯特街1700号住宅楼项目施工过程中的经验。在与Suffolk Construction的一次施工协调会议上，我们意识到房间里所有的参与者都是女性！这对我们所有人来说都是一个充满力量的时刻。这也很好地提醒了我，在类似的男性主导的职业中，有很多女性与我一起工作，她们的努力可能没有得到认可或庆祝。我希望所有其他行业的女性都能有类似的平台来分享她们的故事。
_3.jpg?1615434009)
Pat Bosch：行业增长的机会，以及接受程度的灵活性和多样性。我们不需要都在相同的指标或强加的框架中表达或成长。行业应该接受更多元化的成功、成长和领导力的定义。作为一个行业，我们仍然被老派的传统和观念所束缚。似乎女性成功的最佳路线往往是拥有自己的企业，门上挂着自己的名字，以掌握自己的命运。企业结构和发展标准，在很多企业中，仍然是 "一刀切"。
Yanel de Angel：执业建筑师和合伙人级领导层存在的性别差异，是因为女性设计师的道路充满了挑战，保留了不平等，以及准入控制。传统上少数有特权掌握大门钥匙的人可以控制进入，因此有责任打开大门。
在任何一个人的职业道路上的不同阶段，都会有挑战。但妇女面临一些独特的挑战。她们必须打破社会规范或期望，比如成为职业母亲，或者选择专注于事业而不是家庭。或者，她们必须打破错误的观念，比如女性是伟大的项目经理，因为她们可以完成多项任务。通常情况下，她们必须更加努力地工作，才能受到关注，或证明自己比男性同行获得同样的认可或薪水。而且，虽然许多这些规范、期望和误解终于在改变，但我们仍然必须专注于建立一个支撑系统，有意识地进行指导和训练；机会也需要提供，因为不断地敲开封闭的大门而得不到回应会很累。要坚持下去，需要很大的精力。
那么，可以做些什么呢？倾听并以同理心回应女性的独特需求。在提供支持、弹性工作时间、母亲房、以及获得领导力计划、导师-被导师计划和面向客户的机会时，要公平。确定想要晋升到领导职位的个人，并制定一个可以年复一年地重新审视的计划，以保证每个人的责任。然后，当时机成熟时，进行定位、提升，并以身作则，打开大门。
由于疫情的变化是迅速的。你认为这场流行病将如何塑造设计？
Dahmahlee Lawrence：我希望这次大流行能使设计民主化。民主化经常被人说成是一个理想的目标，但总是受到资金或因素的限制。也许现在，我们设计行业可以与政策制定者合作，确保美国所有的人都能在自己的街区获得适当的住房和医疗设施。我们的设计不应该局限于特定的建筑，我们也应该包括可居住和安全的户外空间--这意味着我们需要与景观设计师和城市设计师/规划师合作。有一些公司和实体在为所有用户创造整体空间方面做得很出色，但在这种方法普及之前，我们还有很长的路要走。我希望设计行业明白，我们有责任为人类而建，确保我们创造的空间人人平等。而从设计到施工的角度来看，建筑师需要与我们的制造和施工伙伴一起，向一体化的设计交付方式看齐。
Ming Ming Ong：新冠疫情的影响将是持久的。为了迎合未来（不可预见）的需求，建筑空间和结构的设计将需要具有适应性。新建筑的结构设计（柱距、层与层之间的高度、建筑类型等）应该为多种用途进行规划和设计。由于设计效率低下，前期硬性成本高，一般情况下是不会这样做的。但是，这样做可以灵活地对建筑进行再利用，而不需要大拆大建，并能快速应对新的经济和社会需求。我还认为，人们希望内部基础设施/部件成为可移动和可适应的成套部件，以便在程序改变时满足不同的操作和功能需求，而不需要进行重大返工。
疫情要求我们认真审视我们住宅单元的大小。在小公寓单元，特别是单间，单元无法提供专门的空间来支持在家工作。由于现在越来越多的人在家工作，这些单位需要增加面积。我们可能会看到更大面积的单元布局，以及一个专门用于工作/学习的书房。
Zena Howard：疫情凸显了我们社区的弱点，尤其是在食物、住所、教育和医疗方面。设计需要改变，以更好地支持我们最脆弱的人群，加强经济性、物理和社会可及性，以及社区合作和参与。
在某些情况下，大流行的生活和社会动荡加速了许多经济部门已经在进行的趋势。举例来说，我看到博物馆在吸引观众方面进一步扩大了范围。他们现在正在做着宝贵的工作，通过文化将人们连接成好奇心、创造力和学习的网络。在社会疏导和庇护到位的过程中，这些社区建设的努力必然依赖于数字通信和虚拟体验。现在，人们开始逐步回到值得信赖的共享空间，这些实验很可能会蔓延到混合环境中。就我而言，我正在探索与我们设计的地方同步发展的可能性。作为与博物馆合作塑造其空间的建筑师和设计师，我们一直在利用我们公司的多学科优势来扩展我们提供的传统服务套件。
为什么通过 "我们是女性，我们在这里 "这个平台讲述你的故事很重要？
Dahmahlee Lawrence： 讲述我的故事很重要，因为我的故事是许多有色人种女性的现实。有时，你需要能够看到某人在你可能想要追求的角色中，这样你就知道这是可能的。重要的是，Perkins&Will确实回答并挑战了《纽约时报》问我们在哪里的文章。当我们清楚地存在、胜任和工作的时候，暗示女性在设计中的不可见性对各地的女性来说都是一个巨大的不利因素。我们的人数可能不多，但我们的影响却很大。
家人、朋友和同行对我的故事充满了自豪、支持和引发了热烈的讨论。当务之急是让女性了解我们的可能性是无限的。几年前，我怀疑自己是否会如此坦诚地写下自己的故事，但如果这样做意味着我可以激励女性和男性自信，采取行动让我们的行业变得更好，那么分享我的故事是我的责任。作为一个行业，我们必须继续承认代表性很重要；作为个人，我们必须开辟自己的道路，打破障碍。
Pat Bosch：我需要为他人成为我事业起步时需要的那个人。我需要打破壁垒，铺平道路，让我的女儿和她之后的女儿能够获得权力，活出改变。我需要激励和影响外面那支不可阻挡的女性大军，帮助她们知道设计是一个强大的变革平台，我们的成功是有意义的。我因逆境而有恃无恐，被许多人认为是 "障碍 "的东西所推动。我只通过我的决心和韧性看到了机会。我的故事是许多人的故事，需要讲述。
Yanel de Angel：对我来说，参加Perkins&Will的 "我们是女人，我们在这里 "活动很重要，因为分享我们的故事能让其他人看到她们并不孤单，并感到受到鼓舞，倡导必要的改变以向前迈进。在很长一段时间里，我认为我所面临的挑战是我独有的。我相信'这一定是我的问题，我有什么地方做得不对'。但当你听到许多女性在设计行业所面临的共性时，你就会确信，这不是你自己的问题，而是一个需要被解决的系统。
讲述我的故事也是一种解放和治疗。我曾经保守秘密，试图保护别人不面对自己的错误行为。现在，我愿意把我的脆弱和经历展示出来--而这样做，我能够治愈、为他人代言，并为一些需要改变的事情站出来。这需要时间和共同努力来解决数十年的社会规范和偏见。但最重要的是，它需要一个由女性组成的赋权社区、僚机和开放的文化来颁布改变。
Zena Howard：对我来说，重要的是通过这个 "我们是女人，我们在这里 "的平台来分享我的见解，这样下一代就可以把建筑看成是女性，特别是非洲裔美国女性的一个可获得的成功职业。
在您展望未来的时候，您认为有什么想法应该成为建筑师和设计师心中的核心？
Gabrielle Bullock：有！为我们所服务的社区设计，并与他们一起设计--不要先入为主地假设什么是对他们最好的。最近，我和我的同事Bill Schmalz, FAIA共同撰写了一份AIA白皮书，内容是关于在建筑公司内部创建和实施公正、公平、多样性和包容性项目。这本质上是一份最佳实践指南--一份帮助事务所起步的 "攻略"。我想在这里分享一下那篇论文的节选，因为它与你的问题有关。
"多元化 "已经成为行业内的流行语，但它不仅仅是最新的商业潮流，它更是一种新的思考方式，我们是谁，我们与谁合作，我们如何设计，以及我们为谁设计。它意味着超越文化、种族、肤色、种族、宗教、年龄、性别、体能、政治观点和经济环境等方面的障碍和定型观念，组建由才华横溢的专业人员组成的多元化团队，创造出优秀的、具有文化竞争力的作品。这意味着我们要为不同的客户、用户和公众提供同样多样化的设计团队。这意味着理解多样性是如何影响建筑设计的。这意味着要打造一个能吸引多元化人才的工作场所。了解多样性将给公司带来他们在未来经济中发展所需的优势。简而言之，多样性有助于使建筑事务所在当今的全球市场上具有竞争力。它给建筑师提供了诚信执业的机会，并提高了他们的职业标准。
Pat Bosch：我们应该专注于成为未来学家，了解我们面前的挑战，并立即做出反应。这是关于激励和影响，并创造机会来改善我们的社区和教育下一代。这是关于持久性的。不是短期目标，而是更具全球性的长期驱动力和原则。最重要的是，我们是一个多元化的全球社会；解决方案就在于接受这一事实。当我们共同努力，理解文化和传统、种族和宗教之间的协同作用时，我们就会丰富我们的对话，从而促进一个更加融合和平等的社会。设计师是伟大的综合者、批判性思维者和问题解决者；我们拥有以身作则的关键。
Zena Howard：总体而言，Perkins&Will已经认识到在设计过程中将强大的社区参与作为核心的重要性，并且已经这样做了相当长的时间。我们每年都致力于加强这一点，并相信这应该是所有建筑师和设计师的首要任务。
对我个人而言，我工作中的一个关键因素是通过建筑的表达方式来讲述故事。每一个地方都有一个故事--物理、文化和历史特征的独特融合，将一个地方与其他地方区分开来。利用这种叙事方式涉及到与设计所服务的人群和社区的实质性接触；这些人往往在历史上被剥夺了对自己环境设计的发言权。这对于创造有意义的、相关的和持久的设计是至关重要的。
译者：Russell ZHU
_1.jpg?1615434124 "Perkins &Will 女性建筑师采访")
_2.jpg?1615433999 "Perkins &Will 女性建筑师采访")
_3.jpg?1615434009 "Perkins &Will 女性建筑师采访")
_5.jpg?1615434063 "Perkins &Will 女性建筑师采访")
_6.jpg?1615434089 "Perkins &Will 女性建筑师采访")
_7.jpg?1615433989 "Perkins &Will 女性建筑师采访")
_2.jpg?1615433967 "Perkins &Will 女性建筑师采访")
_4.jpg?1615433967 "Perkins &Will 女性建筑师采访")
_3.jpg?1615434202 "Perkins &Will 女性建筑师采访")
_2.jpg?1615434182 "Perkins &Will 女性建筑师采访")
_1.jpg?1615434171 "Perkins &Will 女性建筑师采访")
